افخمی اردکانی، م. و خلیلی صدرآباد، ا. (1391). بررسی رابطه بین عوامل شخصیتی و سکوت کارکنان دانشی. پژوهشهای مدیریت عمومی، 5(18)، 65-83
افجه، ع.، دهقانان، ح. و مهاجر، م. (1395). نقش میانجی پرخاشگری در رابطه بین سکوت سازمانی و قصد ترک سازمان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی تهران.
رفیعی، ر. (1393)، نقش واسطه گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دارایی یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روان‌شناسی.
زارعی، ح.؛ طاهری، ف. و سیار، الف. (1390). سکوت سازمانی: مفاهیم، علل و پیامدها، فصلنامۀ علوم مدیریت ایران، (6) 21، 104-77.
شجاعی، س. (1391)، بررسی سکوت سازمانی و راههای برونرفت، ماهنامۀ تدبیر، 244 (23) 244، 51-62.
عریضی سامانی، ح.؛ دیباجی، م. و صادقی، م. (1390). بررسی رابطهی تعارض کار خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خود تسلط یابی در کارکنان اقماری، دوفصلنامه پژوهشهای روان‌شناسی بالینی و مشاوره.
عنایتی، ت.؛ عالی پور، ع. و یعقوبی، ا. (1398). رابطه اعتماد و سکوت در بهبود فضای اخلاقی کار: نقش میانجی حمایت سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری.
کهکی، ف. و محسنی، س. (1395). بررسی رابطه بین مقابله مذهبی و ادراک حمایت اجتماعی با استرس ادراک شده دانشجویان دانشگاه پیام نور، پیشرفتهای نوین در علوم رفتاری، 4(2)، 26- 35.
نصراصفهانی، ع. و آقاباباپور دهکری، ط. (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان، جامعهشناسی کاربردی، 24(4)، 139-162
AL-Abrrow, H. A. (2018). The effect of perceived organisational politics on organisational silence through organisational cynicism: Moderator role of perceived support. Journal of Management & Organization, 1-20.
Alniaçik, Ü., K., Erat, S.,, & Çiftçioğlu, A. B(2017). Effect Of Perceived Organizational Support On Organizational Silence And Task Performance: A Study On Academicians, Organizational Behaviour and Human Decision Processes, 82, 1, 150-169.
Drentea, Z. (2012). Social and emotional support and links to physical health. Current Opinions in Psychiatry. 21(5): 201–205
Harris, M., Martin, M., & Martin, D. (2013). The relationship between psychological well-being and perceived wellness in graduate- level counseling students. Higher Learning Research Communications, 3 (2), 14-32.
Huang, X, Van De Vliert, E., & Van Der Vegt, G. (2005), "Breaking the Silence Culture: Stimulation of Participation and Employee Opinion Withholding Cross Nationally",. Management and Organization Review.
Henriksen, K. and Dayton, E. (2006). Organizational Silence and Hidden Threats to Patient Safety. HSR: Health Services Research, 41(4): 1539-1554.
Karaka, H. (2013). An exploratory study on the impact of organizational silence in Hierarchical organizations: Turkish national police case. European Scientific Journal. 9(23), 38-50.
Morrison, E. W. (2011). Employee voice behavior: Integration and directions for future research. The Academy of Management Annals. 5, 1. P 373-412.
Van Dyne, L. Ang, S. & Botero, I. C. (2003) Conceptualizing Employee Silence and Employee Voice as Multidimensional Constructs. Journal of Management Studies, 40(6): 1359-1392.
Polat, S. (2018). The relationship between work-family conflict, organizational silence and social support in nurses at a university hospital, Journal Of Psychiatric Nursing, DOI: 10.14744/phd.2018.38278 J Psychiatric Nurs 2018;9(3):195-204
Yıldız, E. (2013). Enigma of Silence in Organizations: What Happens To Whom and Why?. Beykent University Journal of Social Sciences,6(2), 30-44
)