اسماعیلی ا. (1393). تبیین نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی. فصلنامه علمی ترویجی توسعهسازمانی پلیس؛ 1391 (53): 11-38.
باقری ق، حسنی نژاد آ، نیکآیینم، خرم سم. (1391). بررسی ارتباط بین ادراک فضای سیاسی سازمان با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری)، چشماندازمدیریتدولتی؛ 8 (12): 109-122.
باورسی ر، باورسی ا. (1398). بررسی تأثیر سکون زدگی بر تحلیل رفتگی شغلی کارکنان شرکت دارویی، چهارمین کنفرانس بینالمللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه، تفلیس- کشور گرجستان، دبیرخانه دائمی کنفرانس.
جزینی زاده م، مطهری نژاد ح. (1394). عوامل مؤثر بر شکلگیری رفتار سیاسی در سازمان، کنفرانس بینالمللی یافتههای نوین پژوهشی در علوم، مهندسی و فناوری با محوریت پژوهشهای نیاز محور، مشهد، مؤسسه فراز اندیشان دانش بینالملل.
جوکار ع ا، امینیم ت، صادقی ص. (1397). بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکون زدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزشوپرورش استان چهارمحال و بختیاری، فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی؛ 6 (2): 28-41.
حسینی شاوون ا، نسل سراجی ر. (1394). مدیریت مسیر شغلی ابزار توسعه منابع انسانی سازمان، سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی، تهران، انجمن علمی آموزش و توسعه منابع انسانی.
صالح اردستانی ع، سید نقوی م. (1395). تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بیتفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان. پژوهشهای مدیریت عمومی؛ 9 (31): 211-225.
علمدار ا. (1391). رابطه بین سکونزدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تحلیل رفتگی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان، پایاننامه کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق - دانشکده مدیریت.
فانی ع ا، شیخی نژاد ف، داناییفرد ح، حسنزاده ع. (1393). بررسی اثرات تعدیلکننده مهارت سیاسی و اراده سیاسی در ارتباط بین ادراک سیاست سازمانی و رفتار سیاسی موردمطالعه: صنعت آب ایران پژوهشهای مدیریت در ایران؛ 18 (1): 193-221.
کلاه چیان م، رحمتی نیا ر. (1396). تبیین پدیده فلات زدگی شغلی در کارکنان سازمانهای امنیتی. فصلنامهپژوهشهایحفاظتی امنیتیدانشگاهجامعامامحسین (ع)؛ 6 (2): 120-133.
مددنوروزی ع، زارع ع، شیرالی ر. (1395). عوامل مؤثر بر ایجاد فلات شغلی در اعضای هیئتعلمی دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاههای دولتی ایران. فصلنامه پژوهش و برنامهریزی در آموزش عالی؛ 24 (4): 19-25.
میرکمالی سم، ابراهیمی ص، خلیلبیگی ک، فتحی ا. (1398). رابطه فلات شغلی با تمایل به ترک خدمت، استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول؛ 36: 1-9.
واحد، م.، بشیربنائم، ی، رسولی، م. (1393). بررسی تأثیر ویژگیهای شغلی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایههای انسانی، فصلنامهعلمیپژوهشیمطالعاتمدیریت (بهبود و تحول)؛ 22 (73): 25-62.
یوسف زایی پور، م. ح.، و بهرام زاده، ح. (1392). بررسی رابطه سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی و تحلیل رفتگی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان، اولین کنفرانس بینالمللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن.
Adekola B. (2011). Career planning and career management as correlates for career development and job satisfaction. A case study of nigerian bank employees. Australian Journal of Business and Management Research; 1: 100-112.
Kacmar K M, Carlson D S. (1997). Further validation of the perceptions of politics scale (pops): A multiple sample investigation. Journal of Management; 23 (5): 627-658.
Marx P. (2012). Job Insecurity and Political Behaviour in European Welfare States ESPAnet conference, Edinburgh; 1-22.
Miles S, Gordon J, Storlie C. (2013). Job satisfaction, perceived career plateau, and the perception of promotability: a correlational study. The Journal of International Management Studies; 8 (7): 7-9.
Millman J F. (1992). Causes, consequences and moderating Factors of Career plateauing. University of Southern California.
Robbins S P, Judge T A. (2007). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Song G, Lee M W. (2018). “The curvilinear relationship between career plateauing and organizational citizenship behavior”. Journal of Management & Organization.
Salm A. (2019). TDM Issue030 p10 20. I. 10 -20.
Shaber N, Stephens R, Ramirez J, Potirniche G P, Taylor M, Charit I, Pugesek H. (2019) Fatigue and creep-fatigue crack growth in alloy 709 at elevated temperatures, Materials at High Temperatures; 36 (6): 562-574, DOI: 10. 1080/09603409. 2019. 1664079.
Vigoda-Gadot E, Cohen A. (2009). “Influence Tactics and Perceptions of Organizational Plitics: A Longitudinal Study”. Business Research; 55: 311-324.
