وزیری، زهره(1387) تناسب شخص- سازمان، موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی.
میرسپاسی، ناصر(1384)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، تهران، انتشارتی میر.
پورکیانی، مسعود(1388)، تحلیلی بـر تناسـب شـغل بـا شخصـیت، ماهنامـه میثـاق مـدیران،شماره44، صص66
عباسیان، عبداله(1385)، نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهـره وری نیـروی انسـانی بـانگاهی به اجرای روش اعلان شغل و شاغل در شرکت نفت، مجموعه مقالات کنفـرانستوسعه منابع انسانی، شماره 13و14، صص115-104
سلیمی، مجید؛ مطیعی، سیده طیبه؛ کاوه ،منیژه(1385)، مطالعـه تطبیقـی روشـهای انتخـاب واستخدام کارکنان در کشورهای مختلف، مجموعه مقالات سومین کنفرانس توسعه منـابعانسانی، شماره13و14، صص 228-220
حسینی، میرزا حسن(1388)، شناسایی و اولویت بندی شاخص های تناسب شغل و شاغل در
جذب نیروی انسانی متخصص، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره3، صص34-25 امامی، مصطفی(1388)، بررسی تناسب بین شغل و شاغل بر تعهد سازمانی کارکنان، فصـلنامهمدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شماره10، صص168-149
قلی پور، رحمت اله(1389)، جندقی، غلامرضا؛ زارعی متین، حسن؛ امامی، مصطفی؛ رستگار ،عب دالغنی(1388)، بررســی تــأثیر تناســب بــین ش غل و شــاغل بــر تعهــد ســازمانیکارکنان(مطالعه موردی در شرکت ملی پـالایش و پخـش فـرآورده هـای نفتـی ایـران)،فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 7، شماره02، صص11-12
شمیرانی، رضا(1337)، بررسی رابطه بین شغل وشاغل وعملکرد نیـروی ان سـانی در دانشـگاهآزاد اسلامی واحد قزوین، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاداسلامی واحد قـزوین.12-آهکی، مهناز(12)، بررسی رابطه تناسب شغل وشاغل و میزان بهره وری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشـگاهآزاد اسلامی واحد شوشتر.
)