TY - JOUR ID - 52137 TI - بررسی رابطۀ مؤلفه های سرمایۀ اجتماعی سازمانی و تعهد کارکنان به سازمان: مطالعۀ موردی دانشگاه خوارزمی JO - پژوهش در نظام‌های آموزشی JA - JIERA LA - fa SN - 2383-1324 AU - فرجی ده سرخی, حاتم AU - یاسینی, علی AU - اکبری, معصومه AU - فرجی ده سرخی, محمد AU - یاسینی, طاهره AD - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی AD - استادیار دانشگاه لرستان AD - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران AD - کارشناسی کتابداری و اطلاع رسانی AD - دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید چمران اهواز Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 7 IS - 20 SP - 123 EP - 141 KW - سرمایۀ اجتماعی سازمانی KW - بعد شناختی KW - بعد رابطه ای KW - بعد ساختاری DO - N2 - چکیدههدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین سرمایۀ اجتماعی سازمانی و ابعادش با تعهد سازمانیاعضای سازمان است. روش پژوهش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماریشامل: کلیۀ کارکنان دانشگاه تربیت معلم واحد کرج میباشد که یک نمونۀ تصادفی به حجم68 نفر با استفاده از فرمول لوی و لمشو ( 1990 ) از آن انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها ازپرسشنامۀ محققساخته سرمایۀ اجتماعی سازمانی و پرسشنام ۀ تعهد سازمانی آلن و می یر1990 ) استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری استنباطی همچون ضریب )همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون خطی استفاده شد. یافتهها نشان داد که سرمایۀ اجتماعیسازمانی و ابعادش رابطۀ مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارند، همچنین یافته ها نشان دادکه تنها بعد رابطهای سرمایۀ اجتماعی سازمانی توان پیشبینی تعهد سازمانی را دارد و دو بعددیگر یعنی شناختی و ساختاری نمیتوانند پیشبینیکننده مناسبی برای تعهد سازمانی باشند. UR - https://www.jiera.ir/article_52137.html L1 - https://www.jiera.ir/article_52137_93701e3a1127eb302dd11598b7180abf.pdf ER -