TY - JOUR ID - 52123 TI - تأملی بر استقرار نظام جانشین پروری مدیریت در دانشگاه، مدلی برآمده از نظریۀ داده بنیاد JO - پژوهش در نظام‌های آموزشی JA - JIERA LA - fa SN - 2383-1324 AU - غیاثی ندوشن, سعید AU - پرداختچی, محمد حسن AU - دری, بهروز AU - فراستخواه, مقصود AD - دانشــجوی دکتــرای رشــتۀ برنامــه ریــزی توســعۀ آمــوزش عــالی دانشــگاه شــهید بهشــتی AD - استاد دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه دانشگاه شهید بهشتی AD - دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی AD - استادیار مؤسسۀ پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی Y1 - 2013 PY - 2013 VL - 6 IS - 19 SP - 7 EP - 49 KW - جانشین پروری مدیریت KW - دانشگاه KW - آموزش عالی KW - نظریۀ داده بنیاد DO - N2 - منابع انسانی نیازهای سازمان را در طی یک دورۀ طولانی برآورده می‌کنند و جانشین‌پروری فرایندی برای آماده‌سازی و نوسازی این منابع است. این پژوهش فرایند استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه را با استفاده از طرح نظام‌دار نظریۀ داده بنیاد کاوش کرده است. بدین منظور از 17 نفر از سیاستگذاران در عرصۀ آموزش عالی، مدیران فعلی و سابق دانشگاه در سطوح مختلف علمی و اجرایی، صاحبان اثر در موضوع مذکور، متخصصان در حوزۀ منابع انسانی و اعضای هیئت علمی مطلع در زمینۀ تحقیق مصاحبه به عمل آمد و داده‌ها از مصاحبه‌ها استخراج شد. نتایج تحلیل داده‌ها طی سه مرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی حاکی از دوازده مقوله کلی بود که در قالب مدل پارادایمی شامل: شرایط علّی (گفتمان­سازی، بینشمندی علمی، بلوغ و نظام پاسخگویی)؛ مقولۀ کانونی (شایسته‌گرایی)؛ راهبردهای استقرار (توانمندسازی و مدیریت استعداد)، زمینه (جوّ و محیط حمایتی، مشارکت ذی­نفعان و ثبات)؛ شرایط مداخله‌گر (استقلال دانشگاهی) و پیامدها (توانمندسازی)، فرایند استقرار نظام جانشین‌پروری مدیریت در دانشگاه و روابط بین ابعاد مختلف آن را منعکس می‌کنند. UR - https://www.jiera.ir/article_52123.html L1 - https://www.jiera.ir/article_52123_2ccf6da4ddf70801aa63abf5e7631885.pdf ER -