TY - JOUR ID - 109759 TI - طراحی الگوی توسعه فردی به عنوان رویکردی استراتژیک درتوسعه منابع انسانی سازمان‌های دانش‌بنیان (مورد: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات منتخب) JO - پژوهش در نظام‌های آموزشی JA - JIERA LA - fa SN - 2383-1324 AU - عقیلی, سارا AU - نفری, ندا AU - قیومی, عباسعلی AU - قربانی قلجلو, رحیم AD - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال AD - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران. AD - دانشیار گروه مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ج.ا. ایران. AD - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 14 IS - ویژه نامه SP - 53 EP - 68 KW - توسعه فردی KW - منابع انسانی KW - سازمان‌های دانش‌بنیان DO - N2 - پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی توسعه فردی به عنوان رویکردی استراتژیک در توسعه منابع انسانی سازمان‌های دانش‌بنیان و در شرکت های دانش بنیان منتخب پارک فناوری پردیس و معاونت شبکه شرکت مخابرات تهران انجام شده‌‌است. روش پژوهش آمیخته اکتشافی بوده است. جامعه پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکتهای دانش بنیان منتخب پارک فناوری پردیس و معاونت شبکه شرکت مخابرات به تعداد 980 بوده که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه 276 نفری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه‌ محقق ساخته توسعه فردی با پایایی(90/0=α) استفاده شد که روایی محتوای آن ها نیز بررسی و تأیید گردید. نتایج بخش کیفی نشان داد، توسعه فردی شامل هفت بعد عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، فرایند توسعه و راهبردهای توسعه فردی و نهایتا نتایج توسعه فردی بوده است. یافته‌های بخش کمی نیز نشان داد مدل از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار بوده است و تمامی ابعاد برنامه توسعه فردی، در مدل نهایی باقی ما‌نده است؛ فقط تعدادی از زیرمؤلفه‌ها از مدل حذف شد. UR - https://www.jiera.ir/article_109759.html L1 - https://www.jiera.ir/article_109759_fdc3b167bdf97482d303ad1da9ed58ce.pdf ER -