@article { author = {Moghadam, Abolfazl and Kamalian, Amin Reza}, title = {A conceptual model based on an entrepreneurial approach to improve the efficiency of HRM}, journal = {Journal of Research in Educational Systems}, volume = {12}, number = {ویژه‌نامه}, pages = {559-578}, year = {2018}, publisher = {Iranian Educational Research Association}, issn = {2383-1324}, eissn = {2783-2341}, doi = {}, abstract = {The present study was conducted with the goal of "providing a conceptual model based on an entrepreneurial approach to improve the efficiency of human resources management system". This research has been carried out in the framework of qualitative approach and using the research methodology of the foundation. Data gathering tools Semi-structured interviews were conducted using purposeful sampling with experts familiar with entrepreneurship topics and human resources management systems in the university (Tarbiat Modarres and Tehran universities) as well as experts in the field of transformation industry. The statistical population of the research is Iran Transfo Group and the sample size was 168 in the confirmatory factor analysis. In the first section, qualitative data were analyzed in the process of implementing the fundamental data theory in three stages of open coding, axial coding and selective coding. Based on this, a qualitative research model was designed. The results of this study indicate that the extraction of 324 code or initial concept from interviews and the analysis of 40 concepts from theoretical literature of research have been presented. The final model of research is presented in the form of a common model of fundamental data theory. In the second part of the research with quantitative approach, using confirmatory factor analysis, SPSS software was used to validate the research model. At this stage, the type of research is descriptive of the target dimension and it is considered to be a practical application. In order to collect data, a survey method and a researcher-made questionnaire have been used. The face and content validity of the questionnaire was evaluated by experts' opinion and the structural validity of the questionnaire was confirmed by confirmatory factor analysis and reliability of the questionnaire using the Kronbach's alpha coefficient (87%). To determine the normal distribution of data, the Kolmogorov-Smirnov test was used after the logarithmic transformation. The results of this test for all variables were greater than (0.05) and therefore had a normal distribution. Therefore, paired t-test was used to examine the status of the variables of HRM Entrepreneurship was used in the group of Iran Transfo companies. The results of this study showed that in the group of Iran Transfo companies there is a difference between the status quo and the favorable situation for all averages other than variables (emphasis on long-term performance, emphasis on efficacy, transparency and clarity of evaluation criteria, continuous and continuous training with wide applications , The transfer of specialized knowledge and creative thinking techniques, and the non-disclosure of confidentiality of employees (greater than 3). Therefore, it can be said that all components, general function, and all indicators other than those listed in Iran Transfo Co. are in good condition.}, keywords = {Model of Human Resources Management System. Entrepreneurial Approach,Foundation Methodology}, title_fa = {ارائه یک مدل مفهومی مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در جهت بهبود بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی}, abstract_fa = {پژوهش حاضر باهدف " ارائه مدل مفهومی مبتنی بر رویکرد کارآفرینانه در جهت بهبود بهره وری نظام  مدیریت منابع انسانی " اجراشده است .این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با به‌کارگیری روش تحقیق داده بنیاد انجام‌گرفته است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته  با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند  با خبرگان آشنا به مباحث کارآفرینی و سیستمهای مدیریت منابع انسانی  در حوزه دانشگاه ( دانشگاه‌های تربیت مدرس و تهران) و همچنین خبرگان صنعت ترانسفورماتور سازی بوده است. جامعه آماری پژوهش گروه شرکت‌های ایران ترانسفو بوده و حجم نمونه آماری در مرحله تحلیل عاملی تأییدی 168 نفر بود. در بخش اول ، داده‌های کیفی  در فرایند اجرای نظریه داده بنیادی، در سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی تحلیل شد و .بر اساس آن، مدل کیفی پژوهش طراحی شد. نتایج پژوهش حاضر نشان‌دهنده استخراج بالغ‌بر324 کد یا مفهوم اولیه از مصاحبه‌ها و نیز احصاء 40 مفهوم از ادبیات نظری پژوهش است.مدل نهایی پژوهش در قالب مدل متداول نظریه داده بنیادی  ارائه گردیده است. در بخش دوم پژوهش با رویکرد کمی، با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی به کمک نرم‌افزار SPSS  نسبت به اعتبار سنجی مدل پژوهش اقدام شد و در این مرحله ، نوع تحقیق از بعد هدف توصیفی است و از بعد مخاطب استفاده‌کننده ، کاربردی محسوب می‌شود. در این راستا برای گردآوری داده‌ها از روش پیمایشی و از ابزار پرسشنامه  محقق ساخته بهره گرفته‌شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظر خبرگان و روایی ساختاری پرسشنامه با روش تحلیل عاملی تأییدی و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرون باخ 87 درصد به دست آمد. برای تشخیص نرمال بودن توزیع داده‌ها از آزمون  کولموگروف – اسمیرنف پس از تبدیل لگاریتمی استفاده گردیدکه نتایج این آزمون برای همه متغیرها ، بزرگتر از (05/0) و درنتیجه دارای توزیع نرمال بوده بنابراین از آزمون t زوجی برای بررسی وضعیت متغیرهای نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه در گروه شرکتهای ایران ترانسفو استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در گروه شرکتهای ایران ترانسفو اختلاف بین وضعیت موجود و وضعیت مطلوب برای همه میانگین ها  غیر از متغیرهای   (تاکید برعملکرد بلند مدت، تاکید بر اثر بخشی، شفاف و روشن بودن معیارهای ارزیابی ، آموزش مستمر و مداوم با کاربرد های وسیع ، انتقال دانش تخصصی و فنون تفکر خلاق و عدم افشاء اسرار محرمانه کارکنان) بزرگتر از 3 می باشد. لذا می توان گفت همه مؤلفه ها، عاملیت کل و همه شاخص ها غیر از شاخص های ذکر شده در شرکت ایران ترانسفو در وضعیت مناسبی می باشند.}, keywords_fa = {الگوی نظام مدیریت منابع انسانی. رویکرد کارآفرینانه,روش داده بنیاد}, url = {https://www.jiera.ir/article_65014.html}, eprint = {https://www.jiera.ir/article_65014_e268f9ee40fdff01686d92e09f89f2a6.pdf} }