@article { author = {mansorilotfali, aghil and imani, mohamadtaghi and sharifi, asghar}, title = {Identifying Factors Affecting Organizational Spirituality in Tehran University of Applied Sciences}, journal = {Journal of Research in Educational Systems}, volume = {14}, number = {ویژه نامه}, pages = {495-507}, year = {2020}, publisher = {Iranian Educational Research Association}, issn = {2383-1324}, eissn = {2783-2341}, doi = {}, abstract = {The purpose of this study was to identify the factors affecting organizational spirituality in the units of Tehran University of Applied Science and Technology. The statistical population of the qualitative section was 10 academic experts and experts who were selected by purposeful sampling. In the qualitative part, among the statistical population of 3950 employees, 354 persons were selected using multistage cluster random sampling. Librarian method, semi-structured interview and researcher-made questionnaire were used for data collection. In order to evaluate the interview reliability, test-retest reliability and in-subject agreement method were used. Face validity, content, and construct validity were also used to assess the validity of the researcher-made questionnaires. Cronbach's alpha coefficient and composite reliability coefficient (both greater than 0.5) were used to assess the reliability of the questionnaire. The measuring tool was. The data obtained from the interviews and qualitative sections were analyzed through content analysis. Empathy, Value Adjustment, Meaningful Work, and Positive Attitude.}, keywords = {Organizational Spirituality,Workplace Spirituality,Individual factors,Organizational Factors}, title_fa = {شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی دردانشگاه های علمی کاربردی استان تهران}, abstract_fa = {هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در واحدهای دانشگاه جامع علمی کاربردی استان تهران بود.روش پژوهش حاضر کاربردی؛ آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی، و توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری بخش کیفی 10 نفر از صاحبنظران و خبرگان دانشگاهی بودند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. در بخش کیفی نیز از میان جامعه آماری 3950 نفری کارکنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای، 354 نفر در نظر گرفته شدند. برای گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای، مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شد. به منظور سنجش پایایی مصاحبه از پایایی باز آزمون و روش توافق درون موضوعی استفاده شد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه های محقق ساخته نیز از روایی صوری، محتوا و سازه استفاده شد و همچنین به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی (هر دو بزرگتر از ۰٫۷) استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن ابزار اندازه گیری بود. داده های حاصل از مصاحبه و بخش کیفی از طریق تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد عوامل اثرگذار بر معنویت سازمانی در واحدهای دانشگاه جامع علمی کاربردی استان تهران عبارت اند از دو دسته عوامل سازمانی (ایمان، ارتباط و خودتعالی) و عوامل فردی (همدردی، سازگاری ارزش ها ، کار معنادار و نگرش مثبت).}, keywords_fa = {معنویت سازمانی,معنویت در محیط کار,عوامل فردی,عوامل سازمانی}, url = {https://www.jiera.ir/article_109747.html}, eprint = {https://www.jiera.ir/article_109747_79f2583d1d7c33f3b661f0bebec16461.pdf} }