ابزری، مهدی. تیموری، هادی؛ دلوی محمدرضا (1387). بررسی مؤلفههای فرهنگ سازمانی با رویکردهای آسیبشناسی فرهنگی. فصلنامه راهبرد فرهنگ، شماره4.
پورکاظمی، محمد حسین؛ شاکری نوائی، غلامرضا (1383). بررسی فرهنگ سازمانی دانشکدههای مدیریت دانشگاههای تهران و نقش آن در بهره وری دانشکدهها. مجله مدرس علوم انسانی، شماره 36.
ترابیکیا، هایده (1377). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیئت علمیدانشگاه تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی. دانشگاه شهید بهشتی.
ثقفی، علی و رضازاده، جواد (1382). زمینه فرهنگی رفتار حرفهای حسابداران. فصلنامه مطالعات حسابداری، شمارۀ اول.
دارابی، ناصر (1380). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت مدرس. رسالۀ دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.
دیم، رزماری و جانسون، راشل(1386). مدیریتگرایی و مدیریت دانشگاه: ساخت اجتماعات دانشگاهی چدید یا تخریب اجتماعات پیشین، در: دانشگاه و اجتماعات علمیآن. به اهتمام ایان مک نی، ترجمۀ جواد افشاری زنجانی، تهران، پژوهشکدۀ مطالعات فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم، تحقیقات و فنّاوری .
رابینز، استیفن پی (1383). رفتار سازمانی: مفاهیم و کاربردها (جلد سوم). ترجمۀ علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رفیعپور، فرامرز (1381). موانع رشد علمیایران و راهحلهای آن. تهران، شرکت سهامی انتشار.
زرگرپور، حمید (1379). نقش فرهنگ در آموزش مدیریت (با تأکید بر مدل فرهنگی هافستد). مجله مصباح، شماره33.
صباغیان، زهرا (1388). فرهنگ دانشگاهی: یک چارچوب پژوهشی، در رویکردها و چشماندازهای نو در آموزش عالی. به اهتمام محمد یمنی دوزی سرخابی، پژوهشکدۀ مطالعات فرهنگی و علوم اجتماعی، وزارت علوم، تحقیقات و فنّاوری. چاپ اول.
صفایی فخری، لیلا و بهرنگی، محمدرضا (1388). بهرهگیری از الگوی مدیریت دانش در توسعۀ فرهنگ دانشگاه اسلامی. فصلنامۀ فرهنگ در دانشگاه اسلامی. شمارۀ 2.
طائفی، علی (1378). فرهنگ علمی ـ پژوهشی ایران (بررسی قابلیتها و تنگناها). فصلنامۀ سیاست علمی و پژوهشی رهیافت، شمارۀ 21.
علوی، سید حمید و یداللهی، حسین(1382). بررسی فرهنگ و روش ادارۀ تعارضهای درونی پرسنلی بر طبق الگوی هافستد و توماس. مجلۀ علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، شمارۀ اول.
فاضلی، نعمتالله (1382). بررسی تطبیقی فرهنگ دانشگاهی ایران و بریتانیا: مطالعهای انسانشناختی در علل ناکارامدی آموزش دانشگاهی در ایران. نامه انسانشناسی، شمارۀ سوم.
علیون، آرزو (1387). مدیریت میان فرهنگی:ابعاد فرهنگی هافستد در سازمانهای دولتی ایرانی (با تمرکز بر بررسی تفاوت ابعاد فرهنگی در دو جنس «زن» و «مرد). پایاننامۀ کارشناسی ارشد، پردیس دانشکدههای فنی دانشکدۀ مهندسی صنایع دانشگاه تهران.
کوی، لوتان (1378). آموزش و پرورش: فرهنگها و جوامع. ترجمۀ محمد یمنی دوزی سرخابی. انتشارات دانشگاه شهید بهشتی، چاپ اول.
نات، راگو (1382). مدیریت تطبیقی. ترجمه عباس منوریان، مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی. چاپ سوم.
هدایتی، سید هاشم (1381). ارتباط فرهنگ ملی با فرهنگ سازمانی. ماهنامه علمی ـ آموزشی تدبیر، شمارۀ 126.
Aycan, z., Kanungo, R. N.,Mendonca, M. , Yu, K ., Deller, J. , Stahl, G. , Kurshid, A. (2000). Impact of Culture on Human Resource Management Practices: A 10-Country Comparison.International Association for Applied Psychology,49(1) ,192-221.
Hofstede, G.(1991). Cultures and organizations: Software of the mind. London: McGraw-Hill.
Hofstede, G.(1980). Culture's consequences: International differences in work-related values. Newbury Park, CA: Sage.
Huettinger, M.(2008). Cultural dimensions in business life: Hofstede’s indices for Latvia and Lithuania. Baltic Journal of Management,Vol. 3 ,No. 3, pp. 359-376.
Li, J., Richard Harrison, J.(2007). Corporate governance and national culture: a multi-country study, Corporate Governance VOL. 8 ,NO. 5, pp. 607-621.
Obenchain, Alice.(2002). Innovation in Higher education of Organization Culture, Conference Proceeding, Radford University.
Sun, T., Horn, M., Merritt, D.(2009). Impacts of cultural dimensions on healthy diet through public self-consciousness. Journal of Consumer Marketing, Vol. 26 ,No. 4, pp. 241-250.
Tsang, D. (2007). Leadership, national culture and performance management in the Chinese software industry. International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 56, No. 4, pp. 270-284.
Zhao, Fang. (2005(. Exploring the synergy between entrepreneurship and innovation. International Journal of Entrepreneurial Behavior & research, vol.11, No.1, pp.25-41.