الگویابی ساختاری تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌ علمی دانشگاه

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان

2 2استادیار گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور

چکیده

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت‌علمی دانشگاه با ارائه مدل معادلات ساختاری می‌باشد. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت‌علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می‌باشد که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و با نمونه‌گیری تصادفی مرحله‌ای 350 نفر به دست آمد. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و اعتیاد به کار اسپنس و رابینز با پایایی مطلوب می‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با نرم‌افزار لیزرل انجام گرفت. اهم یافته‌ها نشان می‌دهد که بیشترین تأثیر مرتبط با مؤلفه دلبستگی اجتماعی از مفهوم کیفیت زندگی کاری بوده و سپس در تأثیرگذاری اعتیاد به کار نیز بیشترین مؤلفه تأثیرپذیر عجین شدن با کار می‌باشد. در واقع می‌توان نتیجه گرفت که زندگی کاری خوشایند با تمرکز بر دلبستگی اجتماعی مابین اعضای هیئت‌علمی دانشگاه بر بروز اعتیاد عجین شدن با کار تأثیر دارد. در نهایت مدل معادلات ساختاری تحقیق و برازش آن مبتنی بر نتایج به دست آمده تأیید شده است.
 

کلیدواژه‌ها


قلی پور، آرین، نرگسیان، عباس و طهماسبی، رضا (1387).  اعتیـاد بـه کـار: چـالش جدیـد مدیریت منابع انسانی سازمان ها، فصلنامه دانش مدیریت، شماره 81، تهران.رودکی، مهدی (1387).تحلیل دینامیکی کیفیت زندگی کاری، دانشـگاه آزاد اسـلامی واحـد تهران جنوب: پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سیستم و بهره وری.

سلیمانی، نادر (1392). ابعاد کیفیت زندگی کـاری اعضـاء هیئـت علمـی   در آیینـه پـژوهش، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 4، شماره 15.

احمدی، علی اکبر، سلام زاده، یاشار، دارائی، محمد رضا و بوالوردی، عباس (1391). بررسـیاثر اعتیاد به کار در رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت تأمین قطعـات ایـرانخودرو)، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول شماره 2 پاییز.

An, J. Y., Yom, Y. H., & Ruggiero, J. S. (2011). Organizational culture, quality of work life, and organizational effectiveness in Korean University Hospitals. Journal of Trans-cultural Nursing, 22,22–30.

Andreassen, C.S., Ursin, H., & Eriksen H.R. (2007). The relationship between strong motivation to work (workaholism) and health. Psychology                         and    Health,   :22          615-629. International Journal of Organizational Analysis 7(4):352-64.

Burke, R.J. (1999).Workaholism      and         extra-work            satisfactions.

Burke, R.J. (2000).Workaholism in organizations: concepts, results and future research directions. International Journal of Management Reviews, 2(1):1-16.

Burke, R. J. (2001). Workaholism components, job satisfaction and career progress. Journal of Applied Social Psychology, 30: 637–645.

Cherrington, D.J. (1980).The Work Ethic, American Management Association. New York: NY.

Bowling A.(1995) .The concept of Quality of life in Relation to Helth,Medicina Nei secoli, Bulletin of  the world Health organization,82(3):633-645.

Evan J. Douglas, Robyn J. Morris (2006). Workaholic, or just hard worker?, International Journal of Career Development.11(5):394-417.

Haas, R (1991). Strategies to cope with a cultural phenomenon –workaholism, Supervisory Management. 36:4.

Hsu, M. Y., & Kernohan, G.(2006). Dimensions of hospital nurses’ quality of working life. Journal of Advanced Nursing, 54: 120–131.

McMillan, L.H.W., Brady, E.C., O’Driscoll, M.P., and Marsh, N.V. (2002). A multifaceted study of Spence and Robbins’ (1992) workaholism battery. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(3):357-68.

MacKenzie, S. B., Podsakoff, P. M. and Fetter, R., (2005). The impact of organizational citizenship behavior on evaluations of sales performance. Journal of Marketing, 57:70–80.

Oates, W. (1971). Confessions of a Workaholic: The Facts About Work Addiction, World. New York: NY.

Robinson, B,E., Flowers, C., & Carrol,J. (2001). Work stress and marriage: A theoretical model examining the relationship between workaholism and marital coheision. International Journal of Stress Management, 8:165-175.

Rossmiller, R. A. The secondary school principal teachers’ Quality of Life, Educational Management and Administration, 20:132-146.

Snir, R and Harpaz, I, (2006).The work holism phenomenon: a crossnational perspective Career Development International,11(5):22-28.

Spence, J.T. and Robbins, A.S.(1992).Workaholism definition, measurement, and preliminary results. Journal of Personality Assessment,58(1):160-178.

Shimazu,A. Schaufeli, W.B .(2009). Is workaholism good or bad for employee wellbeing? The distinctiveness of workaholism and work engagement emong Japanese employees. Ind Health,47(5):495-502

Schaufeli, W.; Taris,T. and van Rhenen, W.(2008).Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a kind or Three different kinds of Employee weiibeing?, Applied Psychology: An International Review, 57(2):173-203

Taris, T.W., schaufeli, W.B.,& Verhoeven, L.C. (2005). Workaholism in the Netherlands: measurement and implications for job strain and Worknonwork conflict. Applied Psychology: An International Review, 54:37.06

Westman, M.(2005). Cross cultural differences in crossover research. In S.A.Y. Poelmans (Ed.), Work and family: An international research perspective. Series in applied psychology (pp:241-260). Mahwah, NJ: Lawrence.

Winter, R., Taylor, T. and Sarros, J., Trouble at Mill(2000).Quality of Academic work life issues within a comprehensive Australian University, Studies in Higher Education, .492-972:)3( 52