استراوس، آ. و کوربین، ج. (1385). اصول روش تحقیق کیفی؛ نظریه مبنایی، ترجمه بیوک محمدی. تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
اسکات، س. و ژاف، د. (1381). تواناسازی کارکنان. ترجمه: مهدی ایراننژاد پاریزی. تهران: سروش
پاکطینت، ا. و فتحیزاده، ع. (1387). توانمندسازی کارکنان: ضرورتها و راهکارها. فصلنامه مدیریت، 5 (11)، 33-47.
جهانگیری، ع. (1386) رمز توانمندسازی. (20/2/1387). مراجعه به سایت www. Creativity.ir
رهنورد، ف. (1390). الگوی مدیریت دولتی برای تحقق حاکمیت تراز چشمانداز 1404. نشریه چشمانداز مدیریت دولتی، 6، 43-58.
شریفزاده، ف. و قلیپور، ر. (1382). حکمرانی خوب و نقش دولت. فرهنگ مدیریت، 1 (4)، 109-93.
عبدالهی، ب. و حیدری، س. (1388). عوامل مؤثر بر توانمندسازی اعضای هیئتعلمی دانشگاه، مطالعه موردی دانشگاه تربیتمعلم تهران. فصلنامه انجمن آموزش عالی ایران، 2 (1). 111-135.
فلیک، ا. (1392). درآمدی بر تحقیق کیفی، ترجمه هادی جلیلی. تهران: نی.
نوروزی، م. (1384). بررسی ارتباط میان عوامل روانشناختی توانمندسازی کارکنان با عملکرد سازمانی شعب بانک شهر تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران. دانشکده مدیریت.
یگانگی، س. ع.، الوانی، س. م. و معمارزاده طهران، غ. (1395). اولویتبندی شاخصهای حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین). رسالت مدیریت دولتی، 21، 1-10.
References
Abdellatif, A. M. (2003). Good governance and its relationship to democracy and economic development. In Global Forum III on Fighting Corruption and Safeguarding Integrity, Seoul (Vol. 20, p. 31).
Abdollahi, B., & Heidari, S. (2009). Factors Affecting the Empowerment of Faculty Members of the University, Case Study of Teacher Training University of Tehran, Quarterly Journal of Iranian Higher Education Association, 2(1), 111-135. [In Persian]
Azeem, S. M., & Akhtar, N. (2014). Job satisfaction and organizational commitment among public sector employees in Saudi Arabia. International Journal of Business and Social Science, 5(7).
Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1988). The empowerment process: Integrating theory and practice. Academy of management review, 13(3), 471-482.
Flick, A. (1392). An Income on Qualitative Research, Translation by Hadi Jalili, Tehran: NESHNARI. [In Persian]
Grindle, M. (2012). Good governance: The inflation of an idea. Planning ideas that matter, 259-282.
Jahangiri, A. S. (2007). Enablement Code (20/2/1387). Visit www. Creativity.ir [In Persian]
Kinicki, A., & Fugate, M. (2015). Organizational behavior: A practical, problem-solving approach. Published by McGraw-Hill Education.
Knack, S. F. (2003). Democracy, governance, and growth. University of Michigan Press.
Mays, N., & Pope, C. (2000). Assessing quality in qualitative research. Bmj, 320(7226), 50-52.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2002). Qualitative data analysis: A sourcebook of new methods. Sage London; Beverly Hills.
Nazim, A., (2013). Effect of employee's empowerment on employee's turnover intention (Anempirical evidence from banking industry of KPK, Pakistan), 3rd International Conference on Management, Economic and Social Sciences January 8-9. Kuala Lumpur,Malaysia
Nowruz, M. (2005). The Relationship between Psychological Factors of Employee Empowerment and Organizational Performance of Bank Shahr Branches in Tehran. Master's Thesis. University of Tehran. Faculty of Management. [In Persian]
Pactinat, A., & Fathizadeh, A. S. (2008). Empowerment of Employees: Necessities and Solutions, Management Quarterly, 5 (11), 33-47. [In Persian]
Rahnavard, F. (1390). Public Management Model for Realization of Landscape Perspectives 1404, Publication Perspective of Public Administration, 6. [In Persian]
Scott, S. & Jaff, D. (2002). Empowering employees. Translation: Mehdi Irannezad Parizi, Tehran: Soroush. [In Persian]
Sharif Zadeh, F. & Gholipour, R. (2003). Good Governance and the Role of Government, Management Culture, 1 (4), 109-93. [In Persian]
Stenbacka, C. (2001). Qualitative research requires quality concepts of its own. Management decision. Management Decision, 39 (7).
Strauss, A. & Corbin, J. (2006). Principles of Qualitative Research Method; Basic Theory, Translation by Biok Mohammadi, Tehran: Research Center for Humanities and Cultural Studies. (Persian)
Thomas, K. W., & Velthouse, B. A. (1990). Cognitive elements of empowerment: An “interpretive” model of intrinsic task motivation. Academy of management review, 15(4), 666-681.
UN Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP) (2002) National study: China. In Organic Agriculture and Rural Poverty Alleviation. Potential and Best Practices in Asia, 52–72. Available from http://www.unescap.org/rural/doc/OA/China.PdF (last accessed December 2008).
Yeganegi, S., Al-wani, S. M., & Memarzadetehran, Gh. (2017). Prioritizing Good Governance Indicators in Kara Organizations (Case Study: Rafah Bank Branches in Qazvin Province). State Administration, 21, 1-10. [In Persian]