ابراهیمیان جلودار، س. ی. و ابراهیمیان جلودار، س. م. (1390). چابکی سازمانی، سرعت پاسخگویی و انعطاف پذیری سازمانی، توسعهیانسانیپلی، 39(2)، 61-77.
آذر، ع.، ، نقوی، س. ع. و اسعدیان، م. (1394). در تحقیقی با عنوان اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد؛ فصلنامهپژوهشوبرنامهریزیدرآموزشعالی، 21(1)، 41-56.
. جوانمردی، م.، کرباسیان، م.، خبوشانی، الف. و زنجیرچی، م. (1390). طراحی یک رویکرد تلفیقی از الگوی ساختار تفسیری (ISM) و AHP-TOPSIS فازی برای انتخاب و رتبه بندی تأمین کنندگان چابک. مدیریت تولید و عملیات، 2(1)، 34-107.
خاوری، ع.، آراسته، ح. و جعفری، پ. (1397). تأثیر فن آوری اطلاعات بر قابلیتهای چابکی دانشگاهی، فنآوریاطلاعاتوارتباطاتدرعلومتربیتی، 1(2)، 36-44.
عباس پور، ع.، آقازاده، ا. و باقری کراچی، ا. (1391). طراحی الگوی مطلوب دستیابی به چابکی سازمانی در دانشگاهها. فصلنامهمطالعاتمدیریت (بهبودوتحول)، 22(39).
محمدی، ج.، ودادهیر، الف. و محمدی، ف. (1391). «مناسبات سرمایۀ فرهنگی و سبک زندگی»، مجلۀ جامعهشناسی ایران، 13(4)، 1-23.
Amirnejad, G., Memarzadeh, G., & Amirnejad, F. (2015). The Inflntial Factors in Organization Agility of Employees of South Oil Company. Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 5(1), 49-56.
Baker, V. R. (2017), Debates—Hypothesis testing in hydrology: Pursuing certainty versus pursuing uberty, Water Resour. Res, 53, 1770– 1778, doi:10.1002/2016WR020078.
Basol, E., & Dogerlioglu, O. (2014). Structural Determinants of Organizational Effectiveness. Journal of Organizational Management Studies, 2014, 1-13.
Chen, J., Wang, D., & Pan, S. (2011). Understaning Organizational Agility Development for Government– A Proccess Model of Resource Configuration. PACIS 2011 Proceedings, 42.
Doz, Y. I., & Kosonen, M. (2010). Embedding strategic Agility Long: A leadership agenda for accelerating business model renewal. Long Range planning, 43(2-3), 370-382.
Dries, N., Vantilborgh, T., & Pepermans, R. (2012). The role of learning agility and career variety in the identification and development of high potential. Personnel Review, 41(3), 1-25.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement, 30(3), 607-610.
Nikpour, A., & Berkam, Y. (2012). Organizational agility and achieve an agile organization model. Jasmine strategy. 1 (30): 151-71.
Qin, R., & Nembhard, D. A. (2010). Workforce agility for stochastically diffused conditions-A real options perspective. International Journal of Production Economics, 125(2), 324-334.
Ramesh, G., & Devadasan S. R. (2007). Literature Review on the Agile Manufacturing Criteria. Journal of Manufacturing Technology Management, 18(2), 182-201.
Raschke, R. (2010). Process-based view of agility: The value contribution of IT and the effects on process outcomes. International Journal of Accounting Information Systems, 11(4), 279-313.
Saha, N., Gregar, A., & Saha, P. (2017). Organizational agility and HRM strategy. International Journal of Organizational Leadership, 6, 323-334.
Presenting a Model to Identify Factors Affecting Organizational Agility and Its Status in Farhangian University (Case Study: Khorasan Razavi Province)
)