شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی دردانشگاه های علمی کاربردی استان تهران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

2 -استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

3 علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران

10.22034/jiera.2020.199903.2047

چکیده

هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر معنویت سازمانی در واحدهای دانشگاه جامع علمی کاربردی استان تهران بود.روش پژوهش حاضر کاربردی؛ آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی، و توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری بخش کیفی 10 نفر از صاحبنظران و خبرگان دانشگاهی بودند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. در بخش کیفی نیز از میان جامعه آماری 3950 نفری کارکنان، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای، 354 نفر در نظر گرفته شدند. برای گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای، مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شد. به منظور سنجش پایایی مصاحبه از پایایی باز آزمون و روش توافق درون موضوعی استفاده شد. به منظور سنجش روایی پرسشنامه های محقق ساخته نیز از روایی صوری، محتوا و سازه استفاده شد و همچنین به منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی (هر دو بزرگتر از ۰٫۷) استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن ابزار اندازه گیری بود. داده های حاصل از مصاحبه و بخش کیفی از طریق تحلیل محتوا مورد تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد عوامل اثرگذار بر معنویت سازمانی در واحدهای دانشگاه جامع علمی کاربردی استان تهران عبارت اند از دو دسته عوامل سازمانی (ایمان، ارتباط و خودتعالی) و عوامل فردی (همدردی، سازگاری ارزش ها ، کار معنادار و نگرش مثبت).

کلیدواژه‌ها


سلگی، م. (۱۳۹۲). بررسی تطبیقی اصل علیت از دیدگاه شهید مطهری و ریچارد داوکینز، 6-7(2)، 139-172.
Classen M, Safrany L. (1975). Endoscopic papillotomy and removal of gall stones. British Medical Journal; 4(5993), 371-374.
Dalton J C, C P Crosby. (2010). How We Teach Character in Colloge: a Retrospective on some Recent Higher Education Initiatives That Promote Moral and Civic Learning. Journal of College & Character; Vol. 11. No. 2.
Daniel E. (2015). Daniel, E.G.S. (Ed) (2015). Biology Education and research in a changing planet. Singapore: Springer. 10.1007/978-981-287-524-2.
Dimitrov D. (2012). Statistical methods for validation of assessment scale data in counseling and related fields. Applied Psychological Measurement; 31. 367-387.
Fornaciari, Ch, J.; & Lund D, K, (2009). Foundations, lessons, and insider tips for MSR research. Journal of Management, Spirituality & Religion; 6(4), 301-321.
Fry L W, Cohen M. (2009). Spiritual Leadership as a Paradigm for Organizational Transformation and Recovery from Extended Work Hours Cultures. Journal of Business Ethics; 84(2), 265-278.
Fry L W, Slocum J W. (2008b). Maximizing the Triple Bottom Line through Spiritual Leadershi, Organizational Dynamics; 37(1), 86-96.
Fry L W, Vitucci S, Cedillo M. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The Leadership Quarterly, 16(5), 835-862.
Garg N. (2017a). Workplace Spirituality and Employee Well-being: An Empirical Exploration. Journal of Human Values; 23(2), 129–147.
Garg N. (2017b). Workplace Spirituality and Organizational Performance in Indian Context: Mediating Effect of Organizational Commitment, Work Motivation and Employee Engagement. South Asian Journal of Human Resources Management; 4(2), 191–211.
Gatling A, Kim J, Milliman J. (2016). The relationship between workplace spirituality and hospitality supervisors’ work attitudes: A self determination theory perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management. 28. 471-489. 10.1108/IJCHM-08-2014-0404.
Gotsis G, Kortezi Z. (2008). Philosophical Foundations of Workplace Spirituality: A Critical Approach. Journal of Business Ethics; 78(4), 575-600.
Hicks D A. (2003). Religion and the Workplace: Pluralism, Spirituality, Leadershi, Cambridge: Cambridge University Press.
Kinjerski V. (2013a). The Spirit at Work Scale: Developing and Validating a Measure of Individual Spirituality at Work. In Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace. 383-402. Springer, New York, NY.
Kinjerski V. (2013b). The Spirit at Work Scale: Developing and Validating a Measure of Individual Spirituality at Work. In Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace. 383-402. Springer, New York, NY.
Kompaso S M, Sridevi M S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management; 5(12).
Konz, G, N.; & Ryan, F, X. (1999). Maintaining an organizational spirituality: no easy task. Journal of Organizational Change Management, 12(3), 200-210.
Kool M, Van Dierendonck D. (2012a). Servant leadership and commitment to change, the mediating role of justice and optimism. Journal of Organizational Change Management; 25(3), 422-433.
Kool M, Van Dierendonck D. (2012b). Servant leadership and commitment to change, the mediating role of justice and optimism. Journal of Organizational Change Management; 25(3), 422-433.
Kriger M, Fry L. (2009b). Towards a theory of being-centered leadership: Multiple levels of being as context for effective leadershi Human Relations; 62(11), 1667-1696.
Krishnakumar S Neck C. (2002b). The “what”, “why” and “how” of spirituality in the workplace. Journal of Managerial Psychology; 17(3), 153-164.
Lips‐-Marques J, Dhiman S, King R, Afshar T. (2011). Toward greater spirituality in personal and professional life: The movement gains momentum during these challenging times.
Marques J F. (2010b). Awakened leaders: born or made? Leadership & Organization Development Journal; 31(4), 307-323.
Maughan B. (2010). Outcomes of Early Pubertal Timing in Young Women: A Prospective Population-Based Study. American Journal of Psychiatry; 167(10).
Miller D W, Ewest T. (2013b). The Present State of Workplace Spirituality: A Literature Review Considering Context, Theory, and Measurement/Assessment. Journal of Religious & Theological Information; 12(1-2), 29-54.
Pradhan Biswajeet. (2006). Compression of Three-Dimensional Terrain Data Using Lifting Scheme Based on Second Generation Wavelets.
Riedl M, Müller A, Wessel N. (2013). Practical considerations of permutation entropy: A tutorial review. The European Physical Journal Special Topics; 222. 10.1140/epjst/e2013-01862-7.
 Ross C A. (1995). RE: Multiple Personality. The Canadian Journal of Psychiatry; 40(1), 47–48.
Rooprai Y K. (2010). A Model of Workplace Spirituality Leading Towards Spiritual Organization. AIMS International Conference on Value-based Management, Business School of Delhi, PP: 11-13.
Rouf M d. (2015). Capital Structure and Firm Performance of Listed Non-Financial Companies in Bangladesh. The International Journal of Applied Economics and Finance. 9. 25-32. 10.3923/ijaef.2015.25.32.
Tecchio E, Cunha C, Santos F. (2016). Spirituality in organizations? 23. 590-608. 10.1590/1984-9230794.
Evers N. (2011). International new Ventures in low tech Sectors – a dynamic Capabilities Prespective, Journal of Small Business & Enterprise Development; 18(3) Pp. 502-528.